内人薪字〔1999〕19号

各盟市人事（人事勞動）局，自治區各委、辦、廳、局，各高等院校：

現将《機關和全額撥款事業單位工作人員病假期間工資待遇的規定》和《機關和全額撥款事業單位工作人員事假及假期間工資待遇規定》印發給你們，望認真貫徹執行。

                                    内蒙古自治區人事廳

                                    一九九九年十二月七日

機關和全額撥款事業單位工作人員

病假期間工資待遇的規定

根據國務院關于機關工作人員病假期間生活待遇的規定，結合我區實際，現對全區機關和全額撥款事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間工資待遇暫作如下規定：

一、工作人員病假期間工資待遇

（一）病假在兩個月以内（含公休節假日，下同）的，原工資照發。

（二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列标準發給病假期間工資：

1.工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）；

2.工作年限11年及以上的，原工資照發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列标準發給病假期間工資：

1.工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；

2.工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；

3.工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

（四）上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以内的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

二、有關具體事宜

（一）工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

（二）病假工資每月按30天折算，折算後的尾數四舍五入。

（三）本辦法中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指基礎工資、級别工資、職務工資、工齡工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指職務（技術等級）工資和津貼之和。

（四）工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

（五）工作人員病愈後要求恢複工作的，經定點醫療機構證明身體确已康複方可恢複工作；身體恢複後在兩個月内能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月内不能堅持正常工作且又休病假的，應将恢複工作前後的病假時間累計計算。

（六）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

（七）工作人員在病假間可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

（八）大、中專畢業生和新錄用人員在見習（試用，下同）、學徒（熟練，下同）期間休病假的，見習、學徒期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習、學徒期時間相應順延。

（九）工作人員因公負傷或因公受傷部位複發休病假的，其休病假期間工資照發。

（十）病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資标準的，可按本地區最低工資标準的數額發給。

（十一）因病确實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，确屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

（十二）女性工作人員休産假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

（十三）在一年内病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

（十四）符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發。

（十五）工作人員連續休病假時間超過6個月的，按勞人薪〔1985〕19号文件有關規定執行，即一年内實際工作不足半年的，超過的時間不能計算工作年限（含教、護齡工作年限），也不能計發當年的工齡工資以及教、護齡津貼。

（十六）差額撥款和自收自支事業單位工作人員病假期間的工資、津（補）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行确定。

（十七）以往有關規定與本規定不一緻的，按本規定執行。

（十八）本規定自2000年1月1日起執行。

（十九）本規定由自治區人事廳負責解釋。

機關和全額撥款事業單位工作人員

事假及事假期間工資待遇的規定

為了加強機關、事業單位工作人員事假的管理，結合自治區實際，現将我區機關和全額撥款事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）事假及其有關工資待遇問題作如下規定：

一、請事假的理由及程序

（一）工作人員除國家已明确規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

（二）事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準。

二、事假期間工資待遇

（一）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發。

（二）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

（三）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
   （四）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

（五）工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基工資：曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

三、有關事宜

（一）事假工資，将本人的基本工資折算成日工資（每月按30天計算）計發，折算後的尾數四舍五入。

（二）本規定所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指基礎工資、級别工資、職務工資、工齡工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金之和；事業單位專業技術人員、管理人員和工人指職務（技術等級）工資和津貼之和。

（三）工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補)貼和福利待遇。

（四）工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

（五）大中專畢業生和新錄用人員在見習（試用，下同）、學徒（熟練，下同）期間請事假不足兩個月的，見習、學徒期工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發見習、學徒期工資，并相應延長見習、學徒期。

（六）工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準後可按本規定執行。

（七）女性工作人員産假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

（八）工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限（含教、護齡工作年限），也不能計發當年的工齡工資和教、護齡津貼。

（九）工作人員在一年内請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
    （十）差額撥款和自收自支事業單位工作人員事假及事假期間工資、津（補）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行确定。

（十一）以往有關規定與本規定不一緻的，按本規定執行。

（十二）本規定從2000年1月1日起執行。

（十三）本規定由自治區人事廳負責解釋。